최근 한국 기업들이 마주한 고민 중 하나는 ‘인력난’이다. 과연 한국 기업들의 인력난은 어느 정도 수준이고, 인력난은 회사에 어떤 영향을 미치고 있을까.
![사진=인크루트](https://contents-cdn.viewus.co.kr/image/2024/06/CP-2023-0137/image-d5cc0554-4556-4a61-b7cf-97b065523822.jpeg)
HR테크기업 인크루트가 최근 기업들이 인력난을 겪고 있는지 알아보기 위해 기업 인사 담당자 343명을 대상으로 ‘인력난을 체감하시나요’ 라는 설문을 지난달 27~30일 진행했다.
먼저 올해 인력난을 겪었는지 물은 결과, 전체 응답자 중 30.9%가 ▲‘매우 그렇다’고 답했다. 가장 많은 응답자인 55.7%는 ▲‘대체로 그렇다’고 답했다. 이에 따라 인력난을 겪고 있다고 응답한 비율이 86.6%에 달하는 것으로 나타났다.
인력난을 겪었다고 응답한 기업 담당자들에게 귀사 인력난의 가장 큰 원인이 무엇인지 물었다. 가장 많은 25.3%의 응답자가 ‘연봉이 적음’을 택했다. 그 다음으로 ▲‘기업 규모가 작음(18.2%)’, ▲‘회사 이름이 많이 알려지지 않음’(12.8%), ▲‘채용 브랜딩 부족(12.5%)’의 순서로 인력난의 원인이 꼽혔다.
다음으로 가장 인력난이 심한 직무를 물었다. 가장 많은 13.4%의 응답자가 ▲‘생산·정비·기능·노무’ 직무를 택했다. 다음으로는 ▲’무역·영업·판매·매장 관리’(12.0%)가 꼽혔다. 또 ▲’인터넷·it·통신·모바일· 게임’, ▲’전자·기계·기술·화학·연구개발’ 직무가 각각 11.7%의 응답 비율을 나타냈다.
인력난이 기존 직원들의 퇴사에 영향을 끼치느냐는 질문에는 ▲‘대체로 그렇다’ 40.8%, ▲‘매우 그렇다’ 15.5%로 절반을 넘는 56.3%가 ‘영향이 있다’ 라고 응답했다.
인력난으로 인한 대책에 대해서도 물었다. 먼저 ‘인력난 때문에 로봇, AI, 업무 자동화 기술 도입 등을 고려하고 있냐’는 질문에는 79.3%가 ▲‘없다’고 답했다. 또 ‘인력난 때문에 외국인 채용을 고려하고 있냐’는 질문에는 ▲80.8%가 ‘없다’고 답했다.
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